働き方改革ってなに？
働き方改革ってなに？の記事一覧
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まずは制度の目的と背景を知る
そもそもなぜ、この働き方改革という制度が必要になったのでしょうか。制度の大まかな内容は、労働者の労働環境を今よりも良いものに変えていこう、というものですが、これは少子高齢化の影響などもあり生産年齢人口が減少していることが深くかかわっています。このままでは日本経済が危うい状況になるため、政府主導で働き方改革は進められています。また、日本における長時間労働の問題が諸外国から問題視されているという事情もあります。
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働き方改革を実現するためには？
働き方改革を実現するために必要なことはなんでしょうか。まず、長時間労働への対策として、時間外労働の上限設置などが必要になります。実際に、今まで36協定の対象外だった運送業は、時間外労働の上限規制が設けられるように法整備が進んでいます。また、正規雇用と非正規雇用の待遇格差に対する改善案も議論されています。同じ仕事をしているのであれば、同等の給与を配分しようという動きです。その他にもテレワークの積極化や家庭との両立支援などが重要になってきます。
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介護の働き方は変化してきている
働き方改革によって介護職の働き方も変化してきています。前まではきつくてつらい仕事というイメージがありましたが、状況は変わりつつあります。まず、スキルアップしやすい環境が整っており、向上心を持って取り組めばより良い環境へとステップアップが可能です。また、夜勤専従の介護職員の雇用が増えており、職員の負担は軽減されてきています。その他にも、積極的に業務の効率化を図る施設が増えてきています。まだ課題はあるものの、確実に環境は改善されてきています。
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具体的な導入事例をチェック
働き方改革の一環として、様々な制度を導入する企業が増えています。そこでここでは具体的な導入事例を紹介していきます。とある企業は育児休暇制度の幅を今までよりも広げ、労働者が育児に対して時間をかけられるようにしました。その結果離職する人が減り、労働力をうまく確保することができています。その他にも短時間勤務制度とフレックスタイム制を組み合わせたり、テレワークを積極的に導入したりと、企業によって様々な取り組みがなされています。
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